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9、取得国家一级职业资格证书高技能人才直接落户上海
原则上，留学人员与本市用人单位签订劳动或聘用合同、正常缴纳社会保险费和个人所得税应在回国后 24 个月内启动，并持续在本市有关用人单位工作 。补缴社会保险费和个人所得税等情况通常不予认可 。例如，小王 2024 年 5 月回国，若他在 2026 年 5 月后才与上海的用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，即便后续按要求缴纳社保，也不符合政策规定的 2 年时间要求，无法以留学回国人员身份申办上海常住户口 。不过，只要在 2 年内启动工作和社保缴纳，并不要求在 2 年内完成社保累积或完成落户申请 。只要持续在上海工作，符合其他落户条件，即可在后续合适时间提交落户申请 。
人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。
③ 公司营业执照里有对应经营范围（比如教培行业不能用 “建筑工程师” 职称）。
3. 漏缴/补缴：社保断了没及时补，或个税漏报后补申报，哪怕补上了，审核时也可能不认定这段时间的“有效年限”，7年时长直接缩水！
所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。
同时，企业的实缴出资信息还会通过国家企业信用信息公示系统向社会公示，接受公众监督 。相关部门在审核留学人员企业负责人或团队核心成员落户申请时，会通过查验验资报告、查询公示信息等方式，严格核实企业注册资金实缴情况是否符合政策要求 。若发现企业实缴资金不足、虚假出资等问题，不仅落户申请会被驳回，企业还可能面临相应处罚 。例如，依据新《公司法》，公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，处以虚假出资或者未出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以一万元以上十万元以下的罚款 。
9、3年居住证+3年社保+2年张江科学城工作+最近4年内累计36个月社保达到2倍以上/中级职称+1.3倍社保（白名单企业重点机构的骨干人才）
提升产业集聚能级。支持自贸试验区核心产业、先导产业、功能性平台创新发展;支持绿色产业发展、绿色金融等;支持全产业链保税模式、保税研发、保税维修再制造相关项目;支持南北科技创新走廊建设，实现功能互补，提升区域整体能级。
职责描述材料：除任职证明外，最好能补充提供一份关于您工作职责、工作内容的详细描述材料 。在高校任职的副教授，可附上教学任务安排（负责课程名称、授课对象、教学时长等）、科研项目参与情况（主持或参与的科研项目名称、项目经费、项目成果等）以及指导研究生情况（指导研究生数量、研究生研究方向等） 。若在科研机构担任副研究员，可提供负责的科研课题详情（课题目标、研究方法、实验数据、阶段性成果等）、参与科研团队协作情况以及在团队中的角色定位等材料 。这些材料能更全面地展示您在相应职务上的工作成果与专业能力，辅助证明您确实担任了符合要求的职务 。
若海外学历未通过教育部留学服务中心认证，通常不能用于落户申请 。这是因为学历认证是对海外学历真实性、合法性及与国内学历体系对应关系的权威判定 。认证过程中，留服中心会审核院校资质、学习方式、学习时间等多方面因素 。例如，若所就读的海外院校不在中留服认可名单中，或学习方式（如远程函授、国内网课等不符合规定的形式）、出境学习时间不足等原因导致认证失败，那么该学历难以被认定为符合落户申请的学历要求 。在实际落户审核中，相关部门会依据留服中心出具的认证结果来判断学历是否合规 。若无法提供有效的学历认证，即便其他条件符合，也极有可能导致落户申请失败 。
5、获得省部级以上表彰的人员：直接落户上海
二、成功案例的经验总结
与此同时，在黄浦区税务局第一税务所内，三楼办事大厅十多个办事窗口有不少“静候”一旁。这里，传统的服务窗口正逐渐被开放式的网上办事和自助办税终端操作体验区所取代。
初审通过，表示区人社局通过，会正式送到市里复核、校核。
不过，若退休返聘人员符合退休人员随迁条件，可申请随迁 。申请随迁时，除提供身份证、户口簿这些基本材料外，还需提供《退休证》 。与随调不同，随迁人员无调档程序 。例如，老李符合上海人才引进条件，其配偶已退休并被原单位返聘，在老李办理人才引进落户时，其配偶可按退休人员随迁方式申请，提交相关退休证明等材料，无需考虑工作及社保缴纳情况 。
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单位未按时帮员工申报个税。
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回国时间及工作连续性：留学人员应在回国后 2 年内来本市并持续在本市工作，与本市相关用人单位依法签订劳动或聘用合同 。例如，某留学生 2024 年 6 月毕业回国，在 2026 年 6 月前入职上海某企业，并持续工作，符合时间要求 。若期间出现工作中断，尤其是中断时间较长的情况，可能影响人才引进申请 。
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- 劳务报酬：独立提供服务（无劳动关系）。
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个税缴纳单位同样需与工作单位一致 。企业需按照国家和上海市的税收法律法规，如实为员工申报并缴纳个人所得税 。这要求员工的工资薪金所得等应税收入，由其实际工作单位进行个税代扣代缴申报 。若个税缴纳单位与工作单位不一致，如小王在 C 公司工作，但其个税却由 D 公司申报缴纳，会导致收入与工作关系的不匹配，不符合落户政策对依法纳税及工作关系一致性的要求 。在实际审核中，相关部门会通过税务系统核查个税申报记录，与社保缴纳记录及劳动合同进行比对，若发现不一致情况，可能要求申请人提供详细解释及相关证明材料 。
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在居转户或人才引进落户上海的时候，纳税清单一个很重要材料。
View more王小姐按1倍基数缴纳社保，却为避税申报低个税，导致申请被驳回。政策要求??社保与个税必须匹配??，常见误区包括：
?横版税单
提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。
社保缴纳单位要求？须与劳动合同签订单位一致，第三方代缴不予认可
如果档案核实没有问题，你的状态会变为“您的材料网上受理已通过，请及时到受理点提交材料，两个月未提交材料，系统将自动退回“。
5、学校榜单排名1-50留学生（直接落户）
关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？
行业主管部门推荐单位：重点行业（如芯片、生物医药）或重点区域（如临港新片区）的龙头企业，经行业主管部门或区域管委会推荐，也属于重点机构范畴 。像药明康德（生物医药领域龙头）、澜起科技（集成电路行业佼佼者）等 。对于推荐单位的核心业务骨干，社保基数达 1.3 倍即可落户，有助于重点企业吸纳和留住关键人才 。
个税与社保如何匹配？申报单位须一致，杜绝代缴违规操作
注册资金要求：留学人员企业实缴注册资金在申请时应已实际到账，不少于 50 万元人民币，其中企业负责人实缴部分不低于 30% 。例如，企业实缴注册资金为 60 万元人民币，那么企业负责人实缴金额至少应为 18 万元人民币 。这一要求旨在确保企业有一定的资金实力开展业务，同时也体现企业负责人对企业的资金投入与责任担当 。在申请落户时，需提供企业验资报告，以证明注册资金的实际到账情况 。
落户条件对比
博士/高级职称+3个月2倍社保基数??
材料上报后需要经历7-15个工作日的审批，如果过程中被驳回，建议申请人不要随意变更原本正确的信息，避免增加下次复审时的工作量，耽误进度！
上海分公司为法人公司：
此外，对于一些特殊行业的专门人才，若采用劳务派遣形式，在满足行业特殊要求及落户政策基本条件的情况下，也可能符合申办条件 。比如本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业，因行业特性对人才需求具有特殊性，若相关派遣员工在这些领域具备突出才能和业绩，且派遣单位和用工单位的资质及派遣关系符合规定，也可向相关部门咨询并尝试申请 。例如，某文化艺术领域的专业人才，通过劳务派遣在上海一家重点文化机构工作，在业内取得较高艺术成就，若其所在派遣单位和用工单位符合条件，可依据特殊行业人才引进政策，提交包括个人艺术成就证明、派遣协议、单位资质证明等在内的相关材料，申请人才引进落户 。但总体而言，此类情况审核较为严格，需充分证明人才的稀缺性、工作的不可替代性以及派遣关系的合规性 。
从时间计算节点来看，留学人员回国时间以其护照上的入境签章日期为准 。自该日期起，需在 24 个月内与上海本地相关用人单位建立劳动关系并开始工作 。例如，若您的入境签章日期为 2023 年 10 月 1 日，那么您必须在 2025 年 9 月 30 日之前在上海找到工作并入职 。这一规定旨在确保留学人员能够尽快将所学知识和技能投入到上海的建设发展中，同时也体现了政策对人才时效性的考量 。在实际审核中，相关部门会严格依据入境日期进行时间核算，任何超出 2 年期限的情况，若无特殊说明与合理证明，都将不符合落户申请条件 。
建议：每年7月按最新社平工资调整基数，避免“最低基数”陷阱。